Управление персоналом организации

Работник отдела кадров (HR-менеджер) необходим в любой компании. Прежде всего, в его должностные обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду.
Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала. Планирование, отчетность — вот с чем приходится сталкиваться каждый день этому профессионалу.

Tilda Publishing

Срок обучения
4г. 6 мес.
на базе СПО и ВО - 3г. 6мес.

Государственный диплом
бакалавра

Форма обучения
заочная; очно-заочная / дистанционно

Стоимость семестра: 25 000руб.

Ключевые дисциплины

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Формирует системное представление об основах кадровой политики организаций; системе качественных и количественных показателей кадрового планирования; направлениях совершенствования кадрового планирования в организациях.

Оценка труда персонала

Формирует основы профессионального опыта в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах оценки деятельности специалистов; создает основу для успешного решения профессиональных задач по эффективному их внедрению.

Обучение и развитие персонала

Формирует основы профессионального опыта студентов в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах развития и обучения специалистов.

Кадровая безопасность персонала

В ходе изучения дисциплины студенты овладеют классическими и современными подходами к организации системы кадровой безопасности компании, а также приобретут необходимые навыки для обеспечения в организации безопасности на всех этапах работы с персоналом.

Мотивация, стимулирование и оплата труда

Основные принципы мотивации и стимулирования работников, организации оплаты труда работников; формирует навыки оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.

Подбор и адаптация персонала

Формирует знания об особенностях подбора персонала и адаптации в системе управления персоналом компании; о современных эффективных методах подбора и адаптации персонала, практических навыках в области подбора и адаптации персонала в организации.

Регулирование рынка труда

Формирует у студентов целостное представление о теории и практике регулирования рынка труда, ее роли в решении стратегических и тактических задач различных сфер экономики.

Основы HR-аналитики

Целью дисциплины является овладение навыками анализа трудовых показателей и процессов управления персоналом в организациях и использования различных источников информации для проведения научного исследования, навыками комплексного анализа и аудита системы управления персоналом, кадровых процессов, кадрового потенциала организации.

Вступительные испытания

Вступительные испытания на базе среднего общего образования (с ЕГЭ после 11 классов)

Минимальное количество баллов 36

Вступительные испытания на базе профессионального образования (с дипломом СПО и ВО)

Минимальное количество баллов 36

Получите консультацию приемной комиссии по поступлению